Вопрос-ответ: "Можно ли заставить сотрудника работать в выходные и праздничные дни?"
- 13 ноября 2014
- 16+
Такой вопрос пришел в смс на редакционный номер "Pro Город" 8-917-071-40-60
Йошкаролинку интересует вопрос о том, имеет ли право работодатель привлекать своих сотрудников к работе в выходные и праздничные дни.
- Можно ли привлечь работника к работе в выходные и праздничные дни? Не будет ли это нарушением закона? - спрашивает жительница Йошкар-Олы.
На вопрос женщины ответил помощник прокурора города Йошкар-Олы Александр Ивахненко:
- В соответствии с Трудовым кодексом работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Привлечь работников можно с их письменного согласия в случае непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений индивидуального предпринимателя.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Согласно коллективному договору, локальным нормативным актом или трудовому договору допускается привлекать к работе в выходные и нерабочие праздничные дни:
- творческих работников средств массовой информации,
- организаций кинематографии,
- теле- и видеосъемочных коллективов,
- театров, театральных и концертных организаций,
- цирков и иных лиц, участвующих в создании произведений.
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.