Вопрос-ответ: "Можно ли уволить работника, ухаживающего за ребенком, если организация ликвидируется?"
- 20 марта 2014
- 16+
- Служба новостей
Такой вопрос пришел в смс на редакционный номер «Pro Город» 8-917-071-40-60
Йошкаролинка поинтересовалась, могут ли ее уволить пока она находится в декретном отпуске, если организация ликвидируется.
- Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за своей дочкой. Но организацию, где я работаю, хотят убрать. Могут ли меня уволить в этом случае? - спросила читательница Юлия.
На вопрос ответил Эдуард Петров, старший помощник прокурора Йошкар-Олы.
- При ликвидации организации и прекращении деятельности индивидуального предпринимателя работодатель имеет право по собственной инициативе прекратить трудовые отношения со всеми работниками, в том числе и находящимися в отпуске по уходу за ребенком. Это регламентируется статьями 81, 261 Трудового кодекса Российской Федерации.
При этом, работодатель должен предупредить работников о предстоящем увольнении персонально, под роспись и не менее чем за два месяца до увольнения.
Ранее портал «Pro Город» публиковал ответ на вопрос о требованиях к палаточному лагерю.
Читайте другие ответы на вопросы в рубрике «Вопрос - ответ».