Вопрос-ответ: могут ли по закону уволить беременную?

Возрастное ограничение: 16+
с сайта vidomosti-ua.com
Такой вопрос пришел на редакционный номер «Pro Города» 8-917-071-40-60

- Сейчас я жду ребенка и нахожусь в декретном отпуске. Боюсь потерять свою работу. Скажите, могут ли меня уволить по закону? - спросила читательница Валетнина.

Работодатель по своей инициативе имеет право уволить беременную женщину в случае ликвидации организации.

- Если срочный трудовой договор истекает во время беременности женщины, то она должна предоставить работодателю медицинскую справку о состоянии беременности и письменное заявление, - отвечает помощник прокурора Медведевского района Михаил Егошин. - Тогда работодатель продлевает трудовой договор до окончания беременности.

При этом женщина должна по требованию работодателя, но не чаще 1 раза в 3 месяца, предоставить ему медсправку о беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после родов, то работодатель имеет право расторгнуть договор в связи прекращением его действия в течение недели со дня, когда он узнал или должен был узнать об окончании беременности.

Женщина может быть уволена, если:

- договор, заключенный на время отсутствия другого сотрудника, истек во время беременности,
- женщину невозможно перевести на другую работу, которая есть у работодателя (с письменного согласия самой женщины).

Есть вопрос? Задавайте! Звоните по телефону 31-40-60. Свои вопросы вы также можете отправить напрямую на сайт.

При этом работодатель обязан предложить ей все имеющиеся вакансии, отвечающие указанным требованиям.

Незаконно будет требовать от работника уволиться по собственному желанию.

Ранее портал "Pro Город" публиковал ответ на вопрос, что означает надпись "Порошок, уходи".

Кстати, другие вопросы и ответы на них вы можете найти в разделе «Вопрос-ответ».

 
 
Вопрос-ответ Здоровье Народный контроль
Загрузка...
Яндекс.Метрика Рейтинг@Mail.ru