Наверх
02 августа 2019, 09:03

Незнакомец

Если работник отсутствовал на рабочем месте более 4-х часов подряд, но за вычетом времени отсутствия в обеденный перерыв на рабочее время пришлось не более 4-х часов отсутствия, то увольнение за прогул является неправомерным.

Ответ специалиста 1

А.С. Скворцов

заместитель Горномарийского межрайонного прокурора

02 августа 2019, 09:03

Если работник отсутствовал на рабочем месте более 4-х часов подряд, но за вычетом времени отсутствия в обеденный перерыв на рабочее время пришлось не более 4-х часов отсутствия, то увольнение за прогул является неправомерным.

Яндекс.Метрика Рейтинг@Mail.ru