Жалоба №6517

Можно ли уволить работника за прогул, если работник отсутствовал на рабочем месте более 4 часов рабочего времени, но ни до обеденного перерыва, ни после него время отсутствия не превысило 4 часов?
Гость30 ноября 2019
  • 0

Увольнение в данной ситуации является правомерным. Время отсутствия работника до и после обеденного перерыва подлежит суммированию. Течение времени отсутствия работника на рабочем месте не прерывается обеденным перерывом, поскольку он в соответствии с Трудовым кодексом РФ к рабочему времени не относится.

Юлия Жмурина 30.11.2019 16:07
Изображение эксперта: Юлия Жмурина

Юлия Жмурина

Специалист народного контроля

старший помощник прокурора г. Йошкар-Олы

Популярные